金融業健康福利解決方案

據《2017年中國金融從業者現狀報告》顯示，49.7％的金融從業人員每周工作時間為46-55個小時，39％的金融從業人員每周工作時間為55-65個小時，12％的金融從業人員每周工作超過65個小時。壓力過大，長期不規律生活，亞健康及健康指標異常不重視，缺乏科學管理，不及時科學就診，小病拖成大病等使得金融從業人員成為健康高危人群。頸腰椎問題、胃腸問題、心血管問題是金融從業者的高發疾病，而企業難以主動干預團隊健康問題。

金融科技時代下，基金經理、精算師、私募股權分析師、資深研究員等優秀人才稀缺凸顯，除了薪酬、發展空間等，健全健康福利也是吸引和留住核心人才的關鍵。

大部分金融從業人才大部分是高學歷、高收入人群，他們見識廣，對醫療健康福利要求高，而企業自身不具備專業醫療健康服務的能力，引入專業靠譜的醫療健康服務商是首選。

金融行業的特點使得金融企業相比其他行業更早引入健康福利項目，但因醫療健康福利專業性強且形式多樣，加上企業自身專業能力有限、供應商多而難管等，部分企業的醫療健康福利形同“雞肋”，沒有達到期望的效果。

作用：全面協調安排企業團隊體檢，系統評估整個企業團隊的健康狀況并提出改善建議，減少員工和人力部門的矛盾和沖突。

特點：根據行業特點和高發疾病的風險，設計針對性團體體檢套餐，并提供更專業貼心的體檢服務，減少人力部門耗費的時間和精力，提高員工滿意度。

適用人群：金融企業全體人員

作用：專業系統體檢管理服務，北京301醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院體檢快速安排，降低漏檢誤檢風險。

特點：滿足高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求，核心人才健康更有保障。

適用人群：高管、尖端核心人才、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

作用：一鍵快速精準預約名醫、住院手術安排，及時得到有效診治，降低誤診誤治風險，省去員工約不到專家、候診時間長等煩惱。

特點：可滿足所有人的不同就診需求，針對性解決每位金融從業者和家人的就診需求。

適用人群：金融企業全體人員

作用：專業全科醫生深度評估團隊健康情況，專屬健康管家一對一主動健康干預，協調安排醫療事務等，管理團隊尊享類中央首長醫療保健服務，健康更有保障。

特點：滿足高管、尖端核心人才的保健需求，主動健康干預和處理醫療事務，服務更貼心專業，隱私性和尊貴感更強。

適用人群：高管、尖端核心人才、慢性病人群

作用：為金融從業者重疾、意外等提供資金保障，減輕企業醫療支出成本。

特點：為所有人提供重疾、意外等醫療資金保障。

適用人群：金融行業全體人員

作用：為金融從業者重疾、意外、日常診療等提供資金保障，減輕企業醫療支出成本。

特點：滿足高管、尖端核心人才的更齊全的醫療費用需求，更好的保障他們的健康。

適用人群：高管、尖端核心人才

作用：根據企業健康狀況，定制各種健康活動主題及活動形式，通過健康講座、專家坐診等活動提供團隊健康意識。

特點：通過集體健康沙龍活動，提高員工整體健康意識，主動干預團隊健康。

適用人群：全員（側重中干、普通員工），健康意識薄弱人員、特殊人群（慢性病、孕產婦等。